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   2月8日下午，松鶴公司2012年度經濟、管理責任書簽約儀式在職工之家隆重舉行。總經理林根代表公司與各部門負責人正式簽訂了2012年經營管理責任書。

    經營管理責任書的指標，一方面分解了公司整體的戰略目標與任務要求，另一方面著眼于公司，在管理體系建設、工作創新、部門協作、安全管理等方面也提出了更高的標準和要求；尤其是針對公司目前所面臨的行業形勢，經營管理責任書在成本控制、產品銷售和節支創收方面進一步明確了激勵的政策與導向。

    林總在會上提出四點要求：一是要鎖定工作目標不放松；二是要強化企業文化的宣貫；三是要切實提升職業競爭力；四是要形成全公司“一盤棋”。同時他還要求廣大干部要牢固樹立大局意識和集體意識，切實增強歷史責任和群眾責任，兼具敬業精神和事業精神，充分發揮表率作用和帶頭作用，為公司的快速、健康、穩定發展作為應有的貢獻。

    此次簽約通過推行目標責任管理，將進一步完善公司內部管理，推動公司的經營管理工作向量化、細化和規范的方向發展，推動公司管理手段和經營風格的轉變，提升公司市場競爭能力。